Nel gruppo Haifa la compassione è il fondamento della nostra cultura organizzativa e modella le nostre azioni e interazioni a tutti i livelli. Crediamo che la promozione delle relazioni umane e la pratica di una condotta equa siano fondamentali per costruire un mondo migliore.
La nostra strategia di impatto sociale si rivolge a tre cerchie interconnesse: dipendenti del gruppo Haifa, dipendenti potenziali e nuovi e le nostre comunità.
Impegno nei confronti dei nostri dipendenti
I nostri dipendenti sono la nostra risorsa e la nostra forza più preziosa. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro solidale e inclusivo in cui tutti possano prosperare. Per garantire il successo dei nostri dipendenti conduciamo sondaggi annuali per valutare la soddisfazione e il coinvolgimento. Raccogliamo riscontri sui percorsi di benessere, tempo libero, fidelizzazione, formazione e promozione, nonché supporto per i dipendenti e le loro famiglie. Il nostro obiettivo è mantenere un punteggio di soddisfazione superiore all’85%.
Dare priorità all’inclusività
Le nostre pratiche di assunzione e occupazione si basano sui principi di diversità, equità e inclusione (DEI). Il gruppo Haifa enfatizza la diversità dando priorità a candidati di alta qualità provenienti da gruppi sotto-rappresentati, tra cui donne, persone con più di 45 anni, persone con disabilità e popolazioni minoritarie.
Nel 2022 abbiamo ricevuto un premio a 4 stelle per l’implementazione delle politiche DEI da Ma’ala, l’indice ESG israeliano.
Sinergia sociale
Ci impegniamo per avere un impatto positivo attraverso una dedizione rispettosa e responsabile nei confronti delle comunità che ci circondano. Il nostro approccio si concentra sul coinvolgimento proattivo e sulla promozione della sinergia con queste comunità.
Il gruppo Haifa si dedica al massimizzare il nostro impatto positivo sulle comunità intorno a dove viviamo, lavoriamo e ovunque arrivi la nostra catena del valore. Nel 2023 i nostri dipendenti hanno dedicato oltre 2.000 ore alle attività di volontariato. Ampliamo continuamente le opportunità di volontariato per i nostri dipendenti e incoraggiamo attivamente la loro partecipazione a varie iniziative.
Scopri le nostre iniziative sociali e comunitarie
Obiettivi di responsabilità sociale 2030
I nostri audaci obiettivi per il 2030 si concentrano su tre cerchie sociali chiave:
- Dipendenti di Haifa: Raggiungere l’85-90% di soddisfazione dei dipendenti in tutte le nostre filiali
- Potenziali dipendenti: Garantire che il 5% dei nuovi assunti provenga da comunità sotto-rappresentate
- Comunità: Coinvolgere almeno il 70% dei dipendenti in attività di volontariato
Guardando al 2030 e oltre, il nostro impegno volto alla compassione e alla responsabilità sociale non è solo una dichiarazione, è un principio fondamentale che guida le nostre azioni di oggi, racconta le nostre decisioni di domani e dà forma ai piani e alle strategie che definiscono il nostro futuro.